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日本マンパワー
現場で活躍するキャリアコンサルタントを目指すなら、日本マンパワーの厚生労働大臣認定講習「キャリアコンサルタント養成講座」。
Challenge
課題
日本マンパワーに興味を持った人が、自分に合う機会かを確かめるための情報を迷わず読める構成が求められました。
Approach
設計方針
01
判断
日本マンパワーについて、対象者と提供価値を明確にする。
デザインでの対応
日本マンパワーのTOPでは、冒頭の見出しと説明で、誰に向けた内容かを示しました。
02
判断
日本マンパワーの詳しい情報を探しやすくする。
デザインでの対応
支援内容・応募情報を整理し、日本マンパワーの関連情報へ目的に応じて移動できるようにしました。
03
判断
日本マンパワーを見た後の行動を明確にする。
デザインでの対応
日本マンパワーから詳細確認や問い合わせに進める導線を整えました。
Scope
担当範囲
ヒアリング（担当）要件整理（担当）構成（担当）ワイヤー（担当）デザイン（担当）実装・入稿（担当）公開・納品（担当）
色の付いた印が、担当した工程です
- 納品物
- Webサイト
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